Las retribuciones básicas que se determinan en atención al grupo de titulación, e indirectamente al cuerpo o escala de pertenencia de cada trabajador/a, y las retribuciones complementarias fijadas en atención al puesto de trabajo desempeñado y al modo y manera en que éste se desempeña
✓ A efectos de no incumplir la normativa de protección de datos de carácter personal, no se publican las retribuciones individuales, salvo las de la Dirección de la Entidad. En su defecto, se publica el coste directo bruto anual del personal diferenciando entre personal de plantilla y personal temporal
✓ Se desglosan estos costes distinguiendo entre retribuciones básicas y complementarias y el de Seguridad Social del personal a cargo de la empresa.
✓ Así mismo se incluyen las percepciones no salariales por mejoras sociales (seguros de vida e invalidez, planes de pensiones, ayudas y mejoras sociales, préstamos al consumo, vestuario, formación…)

• Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Artículo 6.1
• Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. Artículo 57 a) y g)

Anual: del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año

01/01/2025